Six ans, trois intitulés — ça devrait lire comme une force. Brouillon actuel : trois blocs, même employeur trois fois, puces qui se répètent. Problème de format, pas de carrière. Trois façons de lister plusieurs promotions ; le choix dépend de l’écart réel entre les rôles et de la place sur la page.
Pourquoi bien formater compte
En dix secondes, le recruteur lit titres et dates. Bon format = confiance grandissante. Mauvais = trois « petits » jobs ; sous pression, « ne tient pas » plutôt que « montait en grade ».
Exemple : Priya, logistique — Analyste opérations → Manager → Senior manager, même employeur 5,5 ans. Mal formaté : trois jobs en cinq ans. Bien formaté : un employeur qui élargissait son périmètre.
Arbre : empilé, séparé, combiné
1. Les responsabilités ont-elles vraiment changé, ou surtout le titre ? Quasi identique → combiné / inline. Scope élargi (équipe, budget, fonction) → question 2.
2. Place suffisante et rôles assez différents (service, N+1) ? Oui et oui → entrées séparées pour le poids ATS par intitulé. Sinon → titres empilés — défaut le plus courant.
Format 1 — Titres empilés (le plus fréquent)
Employeur + dates une fois ; chaque titre en dessous, anti-chronologique, avec ses puces.
``` Meridian Logistics | Lyon mars 2020 – présent
Senior Operations Manager sept. 2023 – présent • 3 entrepôts régionaux (140 personnes, 22 M€ flux) • Délai préparation commande 36 h → 21 h (workflow pick-pack) • Promotion après sauvetage compte client en un trimestre
Operations Manager fév. 2022 – sept. 2023 • Équipe de 18 : planning, stocks, fournisseurs • Écarts inventaire −14 % (inventaires tournants hebdo) …
Operations Analyst mars 2020 – fév. 2022 • Reporting throughput hebdo pour la direction … ```
Ligne droite de progression ; compact pour une page — employeur écrit une fois.
Format 2 — Entrées séparées
Si chaque rôle = chapitre distinct (IC → management autre département) :
``` SENIOR OPERATIONS MANAGER Meridian Logistics | Lyon sept. 2023 – présent …
OPERATIONS ANALYST → OPERATIONS MANAGER Meridian Logistics | Lyon mars 2020 – sept. 2023 • Entrée IC, promotion management fév. 2022, équipe 18 ```
Chaque bloc = job pour certains ATS ; utile si l’offre matche un ancien titre. Coût : place verticale.
Format 3 — Combiné / inline
Changement surtout nominal (regrading, renommage) :
``` Meridian Logistics | Lyon mars 2020 – présent Operations Analyst → Senior Operations Analyst (évolution titre, janv. 2022) • Reporting throughput… ```
Honest ; économise de l’espace. Pas si le scope a vraiment sauté — vous vous sous-vendriez.
Puces : une réalisation, un rôle
Ne répétez pas la même victoire sous deux titres. Négociation transporteur faite en tant qu’analyste → bloc analyste.
Rôle le plus récent : 4–5 puces (affiner le nombre). Anciens : 2–3. Quantifiez le saut : « équipe 18 → 140 sur trois sites ».
Trois promotions et plus
À partir de trois titres, l’empilement évite de réécrire la même histoire. Quatre rôles ou plus : rôle le plus ancien en une puce résumé ; les un ou deux récents portent le détail.
Récap
- Travail vraiment changé ? Place ? → format.
- Empilé : défaut, promotions linéaires.
- Séparé : rôles distincts / SEO ATS sur ancien titre.
- Combiné : titre surtout cosmétique.
- Une puce = un rôle.
Promotions et mobilité interne (groupe)
Même groupe mais entités juridiques différentes ? Si le logo et l’employeur perçu restent le même, un en-tête « Groupe XYZ — filiale ABC » évite l’impression de trois employeurs. Si vous avez changé de pays ou de BU très distincte, des entrées séparées peuvent mieux refléter le saut — au prix de la place.
Convention française : intitulés officiels (CDI, coefficient) plutôt que surnoms internes, sauf si l’offre visée utilise le jargon métier du secteur.
Entretien : raconter la promotion
Le CV empilé prépare une question facile : « Parlez-moi de votre passage manager. » Préparez une anecdote chiffrée par promotion — pas la relecture de toutes les puces. Le format CV a fait le travail de structure ; vous apportez la couleur à l’oral.
Dans Simple CV, plusieurs rôles sous un employeur, dates ajustables au prochaine promotion — minutes, pas une soirée.
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